一个同济大学的计算机博士，学历和专业都不错，找工作应该是手到擒来，但他却感叹“找工作太难了”，这是为什么呢？

看看楼主列出来的公司回馈，许多公司一看他的简历就否了，而那些接纳楼主的单位给的薪资待遇也不如人意，委实有些奇怪。

在看到楼主晒出的学籍后，大家恍然大悟：

(资料图片仅供参考)

楼主虽然是同济博士，第一学历却是专科。

网友分析，楼主找工作难就是因为第一学历不好。

有人说楼主学历太差了，如果投递研发核心岗位，大部分都是本硕985，专科根本没有竞争力。虽然楼主是同济博士，但硕士博士和本科相比还是有区别的。

有人说楼主硕士毕业就应该出来找工作，那时候市场行情没有那么卷，读完博士年龄大了，反而成为劣势。

有人给楼主出主意，让楼主去考公务员，或者去高校当老师，搞科研。

还有人说，楼主找不到好工作和专科学历没关系，还是在自己身上找原因吧。许多第一学历专科的人都拿到了大厂计算机高包offer，楼主是不是算法和论文都不行，所以才这么惨？

但也有人觉得楼主很优秀，很励志，从专科到博士，完全可以通过开抖音讲学习方法来赚钱。

还有许多人说，不应该按照第一学历刷人，衡量一个人的能力应该按照他当前最高的学历，如果起点低，一步步变成名校博士，不是更厉害更励志吗？

总之，建议楼主保持好心态，相信自己，每个人都在自己的舞台走自己的路，只要努力，相信美好的事情一定会发生。

在人们的旧观念里，所谓的第一学历最能代表一个人的能力，高考作为我国第一大考，“一考定终身”的观念依然深入人心。

诚然，高考的公平公正可以选拔人才，不同能力的人在这场考试中被分数分成不同档次。分数高的人上好学校，分数低的人上差学校，仿佛人生从此走上不同的赛道。但这不代表高考发挥失常的人就再也没有翻身的可能。通过努力考研、考博，一部分人实现了学历的提升，给自己的履历增加了厚度，也为自己的未来寻求更多可能性。

教育部官方早已明确，没有“第一学历”的概念，招聘方不应该以“第一学历”为理由拒绝求职者。面对楼主这样努力提升自己的人，我们对他们的评判不应该一直停留在十几年前的“第一学历”上，更应该看到他们现在的成绩和未来的无限可能。

希望未来职场招聘不要“唯学历论”，更不要“唯第一学历论”，只要有能力，人人都能找到合适的工作。